mr. Annette van Beers

Annette van Beers heeft haar middelbare schoolopleiding afgerond aan de middelbare school te Nijmegen voordat zij haar universitaire studies aan de Radboud Universiteit Nijmegen begon. Daar voltooide ze haar bachelor in de rechtsgeleerdheid in 2009 met een LLM. Tevens heeft zij een MSc in Business Studies behaald aan de Radboud Universiteit van 2004 tot 2006 en een BSc in Business Studies aan Tilburg University van 2001 tot 2004. Daarnaast volgde zij de specialistische leergang Arbeidsrecht aan de Academie voor de Rechtspraktijk van 2015 tot 2016, welke zij cum laude afrondde, en de Law Firm School van 2009 tot 2010.

Mevrouw van Beers begon haar carrière in 2009 bij Norton Rose Fulbright, waar ze in verschillende functies werkte, meer dan 13 jaar, alvorens in september 2022 bij NautaDutilh in dienst te treden. Ze werd beëdigd als advocaat op 25 augustus 2009. In haar huidige rol bij NautaDutilh is zij betrokken bij het adviseren en procederen in arbeidsrechtelijke kwesties en heeft zij ervaring in het begeleiden van bedrijven en organisaties door complexe arbeidsconflicten en herstructureringen.

In haar huidige functie adviseert Annette van Beers voornamelijk werkgevers en hoger management, zowel nationaal als internationaal. Haar expertise omvat een breed scala aan arbeidsrechtelijke onderwerpen, zoals medezeggenschapsrecht, (collectief) ontslagrecht en compliance met privacywetgeving. Annette procedeert regelmatig en biedt zowel effectieve juridische bijstand als strategisch advies. Enkele belangrijke juridische trajecten die Annette heeft gevoerd zijn:

1. Advies en begeleiding bij een complexe reorganisatie waarbij meerdere medewerkers betrokken waren, inclusief het opstellen en begeleiden van ontslagprocedures.

2. Vertegenwoordiging van een multinational in een collectieve ontslagprocedure waarbij de medezeggenschap grondig werd betrokken om de belangen van medewerkers te waarborgen.

3. Juridische advisering aan een start-up met betrekking tot arbeidscontracten en naleving van arbeidsvoorwaarden, wat leidde tot een succesvolle implementatie van HR-beleid.