mr. Julien Blok

Julien Blok heeft zijn middelbare schoolopleiding gevolgd aan het Vossius Gymnasium in Amsterdam. Vervolgens heeft hij van 2002 tot 2003 de bachelor Management Economie en Recht aan de Inholland University of Applied Sciences gevolgd. Van 2004 tot 2008 voltooide hij zijn bachelor Nederlandse Rechtsgeleerdheid aan de Universiteit van Amsterdam, waar hij zijn essay schreef over de gevolgen van overgang van onderneming voor gedetacheerde werknemers. Hierna vervolgde hij zijn opleiding met een master Arbeidsrecht aan dezelfde universiteit, waarin hij in 2009 zijn scriptie over de gevolgen van overgang van onderneming voor arbeidsvoorwaarden afrondde.

Julien Blok begon zijn carrière in de juridische sector in augustus 2010 bij Spring Advocaten, waar hij tot april 2014 werkzaam was op het gebied van arbeidsrecht. Vervolgens werkte hij van mei 2014 tot maart 2015 bij Meester Advocaten, waar hij zijn ervaring verder uitbreidde. In maart 2015 trad hij in dienst bij Pallas Advocaten, waar hij zijn focus heeft gelegd op het adviseren en procederen in arbeidsrechtelijke zaken. Hij werd beëdigd als advocaat op 8 februari 2011.

In zijn huidige functie werkt Julien Blok voornamelijk met zowel particuliere als zakelijke cliënten, waaronder werkgevers, werknemers, directeuren, expats en ondernemingsraden. Zijn expertise ligt in het arbeidsrecht, en klanten kunnen bij hem terecht voor advies en vertegenwoordiging in zaken rond ontslagprocedures, collectieve arbeidsovereenkomsten en medezeggenschapskwesties. Julien procedeert veelvuldig en biedt zowel juridische bijstand als preventief advies. Enkele belangrijke casussen waaraan hij heeft gewerkt zijn:

1. Begeleiding van een collectief ontslag traject voor een middelgrote onderneming, waarbij hij zorgdroeg voor de juridische procedures en communicatie met werknemers.

2. Vertegenwoordiging van een werknemer in een geschil over een ontbinding van een arbeidsovereenkomst, met succesvolle uitkomst voor de cliënt.

3. Advisering van een internationale onderneming over de aanpassing van arbeidsvoorwaarden bij een herstructurering, met focus op compliance met lokale wetgeving.