Juristi

mr. Maarten Ledesma Marin

Advocaat bij O&P Rijk | Advocaten Arbeidsrecht in 'S-GRAVENHAGE

De heer mr. M. Ledesma Marin, beter bekend als Maarten Ledesma Marin, is werkzaam als advocaat bij O&P Rijk in Den Haag. Hij richt zich op arbeidsrecht en ondersteunt rijksorganisaties bij arbeidsrechtelijke vraagstukken. Met ruime praktijkervaring in dit rechtsgebied biedt hij juridische ondersteuning bij zaken die variëren van organisatieveranderingen tot individuele arbeidsrechtelijke geschillen. Zijn benadering kenmerkt zich door vroeg in het proces betrokken te zijn, zodat juridische mogelijkheden en onmogelijkheden goed kunnen worden afgestemd op organisatorische behoeften.

Lid van

–

Rechtsgebieden

Arbeidsrecht

Kantoor

O&P Rijk | Advocaten Arbeidsrecht

Beëdigd op

28-11-2008

Bent u mr. M. Ledesma Marin? Claim dit profiel

Vergelijkbare advocaten

mr. J.H. Plantenga

Arbeidsrecht

mr. J.G.M. Rijksen

Arbeidsrecht

mr. A.E. Bos

Arbeidsrecht

Opleiding

Over zijn formele opleiding zijn geen specifieke gegevens beschikbaar. Wel staat vast dat Ledesma Marin sinds 2010 actief werkzaam is in het arbeidsrecht en daarmee ruime ervaring in dit rechtgebied heeft opgebouwd.

Carrière

Ledesma Marin werd op 28 november 2008 beëdigd als advocaat. Voor zijn komst naar O&P Rijk werkte hij voor een Haags advocatenkantoor en een rechtsbijstandsverzekeraar, waar hij zich beide malen met arbeidsrechtelijke kwesties bezighield. Bij zijn vorige werkgever vervulde hij zes jaar lang de functie van vertrouwenspersoon. Sinds zijn aanstelling bij O&P Rijk ondersteunt hij rijksorganisaties bij arbeidsrechtelijke vraagstukken, waaronder de Dienst Toeslagen en het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat.

Cliënten, Casussen en Expertise

In zijn praktijk adviseert Ledesma Marin werkgevers over arbeidsrechtelijke thema's die voortkomen uit organisatieveranderingen, zoals het toepassen van bepalingen uit de CAO Rijk en het Burgerlijk Wetboek. Zo adviseerde hij over de naleving van procedurele vereisten bij organisatiewijzigingen waarbij vakbonden en ondernemingsraden betrokken dienen te worden. Daarnaast behandelt hij alledaagse arbeidsrechtelijke aangelegenheden, zoals het opstellen van vaststellingsovereenkomsten met medewerkers en het beantwoorden van specifieke arbeidsrechtelijke vragen. Uit zijn procesvoeringservaring in arbeidsrecht en aanverwante civielrechtelijke materie blijkt dat hij zowel werkgevers als werknemers heeft vertegenwoordigd in geschillen over arbeidsovereenkomsten, arbeidsongeschiktheid en schadevergoedingen.