mr. Marije van der Tol

Marije van der Tol heeft haar middelbare schoolopleiding afgerond met het VWO en vervolgde haar academische carrière aan de Universiteit van Amsterdam, waar zij van 1988 tot 1993 de master European Studies/Civilization volgde. Van 1992 tot 1995 behaalde zij haar Master of Laws in het Nederlands recht aan dezelfde instelling. Daarnaast voltooide zij in 2002 de Grotius Postdoctorale opleiding arbeidsrecht aan de Radboud Universiteit Nijmegen en verkreeg zij in 2011 haar Master of Laws (LL.M.) aan de Julius Maximilians University in Würzburg, Duitsland, gericht op Duits recht met een specialisatie in Duits arbeidsrecht. In 2022 voltooide zij de Basisopleiding Mediation Legal bij Dialogue BV.

Haar carrière in de juridische sector begon in 1996 bij Rasker & Wibbens Advocaten, waar ze werkzaam was als advocaat. Van 1999 tot 2016 was ze partner en betrokken bij de sectie arbeidsrecht bij Labré advocaten. Gedurende deze periode was zij verantwoordelijk voor grensoverschrijdende Duits-Nederlandse arbeidsrechtelijke zaken. In 2011 verhuisde zij naar Duitsland en werkte daar tot 2016 bij Cornea Franz Rechtsanwälte als Europees advocaat, met de focus op Duits arbeidsrecht. Sinds augustus 2016 is zij de oprichter en partner van Helex Advocaten & Rechtsanwälte, waar zij haar praktijk heeft opgezet en zich richt op het Duitse en Nederlandse arbeidsrecht. Mevrouw van der Tol werd beëdigd als advocaat op 27 februari 1996.

In haar huidige functie adviseert Marije van der Tol voornamelijk zowel particulieren als bedrijven op het gebied van arbeidsrecht, waarbij zij zich richt op Duits-Nederlandse relaties. Haar cliënten omvatten zowel Nederlandse als Duitse bedrijven, en zij is betrokken bij situaties zoals arbeidsconflicten, ontslagprocedures en arbeidsvoorwaarden. Zij verricht zowel adviserende werkzaamheden als procedeert indien nodig. Enkele procedures waarin zij betrokken is geweest zijn:

1. Begeleiding van een internationaal bedrijf bij het opstellen van arbeidscontracten voor werknemers met zowel Nederlandse als Duitse nationaliteit.

2. Vertegenwoordiging van een werknemer in een geschil over een niet-concurrerende clausule die uitmondde in een procedure voor de rechtbank over de geldigheid van de clausule.

3. Advisering aan een Nederlands bedrijf met betrekking tot de ontslagprocedure van een medewerker die onder Duitse arbeidswetgeving valt, waarbij de focus lag op compliance en juridische risico's.