mr. Maud Meijer

Meijer studeerde rechtsgeleerdheid aan de Vrije Universiteit Amsterdam, waar zij in 2016 haar bachelor behaalde en in 2018 haar masterdiploma in de richting rechtsgeleerdheid.

Haar loopbaan begon in 2019 bij USG Legal, waar zij werkzaam was als juridisch adviseur met een algemene civiele praktijk. In 2021 maakte zij de overstap naar Quest Advocaten in Amsterdam, een kantoor dat onder meer actief is op het gebied van arbeids- en huurrecht. In datzelfde jaar trad zij toe tot de advocatuur; op 23 februari 2022 werd zij beëdigd als advocaat. Na drie jaar bij Quest Advocaten maakte Meijer in 2024 de overstap naar Bergh Stoop & Sanders, waar zij sindsdien haar arbeidsrechtpraktijk voortzet.

Meijer staat zowel werkgevers als werknemers bij in arbeidsrechtelijke geschillen en adviestrajecten. Een wezenlijk deel van haar praktijk betreft ontslagkwesties, waarbij zij cliënten begeleidt bij het sluiten van vaststellingsovereenkomsten of hen vertegenwoordigt in procedures over de rechtmatigheid van een ontslag. Zo verdiepte zij zich in de rechtsvraag rond de nihilstelling van de billijke vergoeding bij een onterecht ontslag op staande voet: in theorie levert een dergelijk ontslag ernstige verwijtbaarheid van de werkgever op en daarmee een recht op billijke vergoeding voor de werknemer, maar de rechtspraak blijkt in toenemende mate tot nihilstelling te beslissen. Over dit onderwerp publiceerde Meijer in november 2025 een artikel in ArbeidsRecht, maandblad voor de arbeidsrechtpraktijk. Daarnaast behandelt zij zaken over grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer, waarbij zij werkgevers adviseert over hun zorgplicht en werknemers bijstaat die met dergelijk gedrag zijn geconfronteerd.

Meijer is lid van de Vereniging Jonge Arbeidsrecht Advocaten (VJAA). In november 2025 publiceerde zij een artikel in het vakblad ArbeidsRecht over de nihilstelling van de billijke vergoeding bij onterecht ontslag op staande voet.