mr. Mirjam Decoz

Decoz studeerde rechten en behaalde haar juridische opleiding voor haar beëdiging als advocaat in 1995. Verdere bijzonderheden over de instelling of het verloop van haar rechtenstudie zijn niet uit de beschikbare gegevens bekend.

Na haar beëdiging op 8 augustus 1995 bouwde Decoz haar praktijk op als arbeidsrechtadvocaat. In de loop der jaren groeide haar expertise op het gebied van ongewenst gedrag op de werkvloer uit tot een zelfstandig werkterrein: vanaf 2008 leidt zij ook onderzoeks- en klachtencommissies bij incidenten op de werkplek. Vanuit die dubbele rol — advocaat en onafhankelijk onderzoeker — richtte zij Decoz & Co op, een bureau dat zich richt op advies, onderzoek en training rond psychosociale veiligheid. Haar advocatenpraktijk voert zij uit vanuit Vos & Vennoten, terwijl Decoz & Co de adviserende en educatieve werkzaamheden bundelt.

De proceservaring van Decoz beslaat hoofdzakelijk het civiele recht en het arbeidsrecht, met uitlopers naar het bestuursrecht. Zo procedeerde zij in hoger beroep over een ontslag op staande voet van een bankmedewerker die ervan werd beschuldigd een zogenoemde vriendenrekening onrechtmatig te hebben beheerd. Het hof oordeelde dat het verweten gedrag een privékwestie betrof en geen grond opleverde voor ontslag op staande voet; de tegenverzoeken van de bank werden niet-ontvankelijk verklaard op grond van procedureregels in hoger beroep. In een bestuursrechtelijke zaak stond zij een partij bij die door de minister een bestuurlijke boete van 3.600 euro had opgelegd wegens overtreding van de Arbeidsomstandighedenwet en het Arbeidsomstandighedenbesluit. Daarnaast was zij betrokken bij een artikel 96 Rv-procedure waarin partijen in onderling overleg de kantonrechter verzochten te beslissen over de vraag welk sociaal plan van toepassing was bij de berekening van de ontslagvergoeding van een werknemer.

Naast haar advocatenpraktijk verzorgt Decoz cursussen en lezingen over ongewenst gedrag op de werkplek voor uiteenlopende doelgroepen, waaronder vertrouwenspersonen, HR-professionals en directies. Zij treedt op als voorzitter van de commissie die bij Ajax een cultuurverandering begeleidt en was betrokken bij de samenstelling van een nieuw bestuur voor het Meldpunt Mores. In 2025 publiceert zij een herziene druk van het boek "Seksuele intimidatie, de juridische gids", oorspronkelijk geschreven door emeritus hoogleraar Rikki Holtmaat.