mr. Amajanti van de Beek
Advocaat bij Holla N.V. in UTRECHT
Mevrouw mr. Amajanti van de Beek is werkzaam als advocaat bij Holla N.V. in Utrecht, waar zij zich richt op de rechtsgebieden arbeidsrecht en sportrecht. Zij heeft ervaring met zowel advisering als het procederen voor diverse cliënten in deze rechtsgebieden.
Vergelijkbare advocaten
Opleiding
Amajanti van de Beek heeft haar middelbare schoolopleiding afgerond aan Pantarijn, waar zij het atheneum voltooide van 2003 tot 2009. Vervolgens behaalde zij haar bachelor Rechtsgeleerdheid aan de Universiteit Utrecht van 2009 tot 2013. Hierna voltooide zij haar master Privaatrecht: privaatrechtelijke rechtspraktijk aan de Universiteit van Amsterdam tussen 2014 en 2016. Daarnaast volgde zij in 2022-2023 de specialisatieopleiding arbeidsrecht aan de Grotius Academie.
Carrière
De carrière van Amajanti van de Beek begon als student/stagiaire bij CMS Netherlands waar zij van januari 2016 tot februari 2016 werkzaam was. Na haar stage werd zij in maart 2016 paralegal bij dezelfde organisatie en werkte daar tot juli 2017. Vervolgens heeft zij gewerkt als juridisch medewerker bij Boor, Boor en Boor advocaten van april 2013 tot december 2015. In augustus 2017 is zij beëdigd als advocaat en heeft zij tot juni 2024 gewerkt als advocaat bij CMS Netherlands, waar zij zich voornamelijk bezighield met arbeidsrecht en sportrecht. Sinds juni 2024 is zij verbonden aan Holla N.V., waar zij haar huidige rol vervult.
Cliënten, Casussen en Expertise
In haar huidige functie adviseert Amajanti van de Beek zowel bedrijven als particulieren op het gebied van arbeidsrecht en sportrecht. Klanten kunnen bij haar terecht voor juridische ondersteuning in geschillen, contracten en arbeidsrelaties. Ze procedeert en biedt daarnaast adviesdiensten aan. Enkele relevante casussen zijn:
1. Het vertegenwoordigen van een sportvereniging in een arbeidsconflict met een voormalig coach, waarbij juridische stappen zijn ondernomen voor schadevergoeding.
2. Adviseren van een internationaal bedrijf over de juridische implicaties van wetswijzigingen in het arbeidsrecht.
3. Bijstand geven aan een werknemer in een ontslagprocedure, waarbij zij heeft gezorgd voor een zorgvuldig verloop van de ontslagprocedure en bescherming van de rechten van de werknemer.
Proceservaring
Recente uitspraken
ECLI:NL:RBAMS:2025:10268, Rechtbank Amsterdam, 11-12-2025, 780064
Rechtbank Amsterdam · Civiel recht · advocaat
ECLI:NL:GHAMS:2025:3692, Gerechtshof Amsterdam, 10-12-2025, 200.352.214/03 en 200.352.214/01 en 200.352.214/02
Gerechtshof Amsterdam · Civiel recht · advocaat
ECLI:NL:RBMNE:2025:735, Rechtbank Midden-Nederland, 26-02-2025, UTR 23/1675
Rechtbank Midden-Nederland · Bestuursrecht · gemachtigde
ECLI:NL:RBNHO:2022:11784, Rechtbank Noord-Holland, 23-12-2022, C/15/334180 / KG ZA 22-584
Rechtbank Noord-Holland · Civiel recht; Personen- en familierecht · advocaat
ECLI:NL:GHAMS:2022:3063, Gerechtshof Amsterdam, 01-04-2022, 200.302.950/03
Gerechtshof Amsterdam · Civiel recht
Beoordeling
0,0 van 5 sterren (op basis van 0 reviews)
Gratis gids: de juiste advocaat kiezen
Download onze tips voor het vinden van de beste advocaat.