mr. Arlette Putker-Blees

Putker-Blees studeerde Nederlands recht aan de Universiteit van Amsterdam, waar zij haar masterdiploma behaalde in 1987. Aansluitend volgde zij de eenjarige fulltime postdoctorale opleiding aan de Grotius Academie, die zij in 1989 voltooide. Dit programma omvatte onder meer ondernemingsrecht, arbeidsrecht, Europees recht, intellectueel eigendom, bestuursrecht en bedrijfseconomie. Onderdeel van de opleiding was een stage bij het kantoor Ashurst Morris Crisp in Londen, waarmee zij vroeg internationale werkervaring opdeed.

Haar loopbaan begon in 1989 bij Ernst & Young, destijds onder de naam Moret Ondernemingsrecht, waar zij als jurist actief was op het gebied van ondernemingsrecht. In 1990 werd zij beëdigd als advocaat en trad zij in dienst bij het Haagse en Rotterdamse cassatiekantoor Buruma Maris, gespecialiseerd in zowel arbeids- als ondernemingsrecht. Tijdens haar periode daar werd zij in 1992 uitgezonden naar het kantoor Arent Fox Kintner Plotkin & Kahn in Washington. In augustus 1993 maakte zij de overstap naar Stibbe in Amsterdam, waar zij bijna vijftien jaar werkzaam bleef en haar praktijk volledig op het arbeidsrecht richtte, inclusief een periode als verantwoordelijke voor de HR-afdeling van het kantoor zelf. In juni 2008 richtte zij samen met Liesbeth Franx L&A Advocaten op, het huidige L&A Arbeidsrecht Advocaten en Mediators, waarvan zij sindsdien founding partner is.

Putker-Blees staat zowel werkgevers als werknemers bij, en bedient daarnaast bestuurders, raden van commissarissen en ondernemingsraden. Haar praktijk omvat procedures in alle arbeidsrechtelijke rechtsgebieden en strekt zich uit over uiteenlopende sectoren. Zo vertegenwoordigde zij in juni 2025 de verwerende partij in een zaak bij het gerechtshof 's-Hertogenbosch, waarin met succes werd betoogd dat er geen dringende reden voor ontslag op staande voet aanwezig was, dat de werkgever het eerder vastgestelde verlof niet rechtsgeldig had gewijzigd en dat ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet aan de orde was; de rechter gelastte herstel van de arbeidsovereenkomst. In een andere zaak, bij de rechtbank Amsterdam in mei 2025, stond zij de verwerende partij bij in een procedure waarin een ontslagen CEO vernietiging van zijn ontslag op staande voet en wedertewerkstelling vorderde; de rechtbank wees die verzoeken af en oordeelde dat de dringende reden voor het ontslag voldoende was aangetoond. In oktober 2024 trad zij op namens een partij in een zaak bij de rechtbank Zeeland-West-Brabant, waarin een werkneemster een billijke vergoeding vorderde na opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en daarbij stelde dat haar burn-out en het voortduren daarvan aan de werkgeefster te wijten waren; de kantonrechter wees de billijke vergoeding af.

Putker-Blees is lid van de Vereniging Arbeidsrechtadvocaten Nederland (VAAN), de Vereniging Privacyrecht (VPR), de Vereniging van Advocaten in de Arrondissementen Amsterdam en Noord-Holland (VAAA), de European Employment Lawyers Association (EELA), de Nederlandse Vereniging van Mediation Advocaten (NVVMA) en het Platform Business Mediation. Zij verzorgt gastcolleges aan de Erasmus Universiteit Rotterdam voor de opleiding Financieel Forensisch Deskundige, aan de Universiteit van Amsterdam voor masterstudenten en, sinds mei 2023, bij het executive programma Women on Boards Academy van Deloitte. Van januari 2013 tot december 2015 coachte zij jonge advocaten via Legal Women.