mr. Anne Haverkort

Haverkort studeerde Nederlands recht met de afstudeerrichting Arbeidsrecht en Sociaal Beleid aan de Universiteit Utrecht, waar zij haar opleiding voltooide in 2005. Tijdens haar studie bracht zij in 2003 een semester door aan de Alma Mater Studiorum — Università di Bologna. Ter verdieping van haar vakgebied rondde zij in 2011 de specialisatieopleiding Arbeidsrecht aan de Grotius Academie met succes af.

Haverkort deed in 2003 haar eerste stappen in de rechtspraktijk als juridisch medewerker bij het kantoor Van Mens & Wisselink, waar zij tot 2005 werkzaam bleef. Aansluitend liep zij stage bij Van Benthem & Keulen, en in oktober 2005 trad zij bij datzelfde kantoor in dienst als advocaat. Op 13 januari 2006 werd zij beëdigd. In de jaren daarna bouwde zij haar praktijk op binnen de praktijkgroep Arbeidsrecht en groeide zij door tot partner. Per 1 januari 2018 werd zij benoemd tot associate partner, de functie die zij tot op heden bekleedt.

Haverkort staat voornamelijk werkgevers bij in arbeidsrechtelijke geschillen en procedures, waarbij kwesties rond de beëindiging van arbeidsovereenkomsten een terugkerend thema vormen. Zo trad zij op als advocaat voor een werknemer die na afloop van een tijdelijk contract met uitzicht op een vaste aanstelling — een zogeheten D-3 contract — aanspraak maakte op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het hof wees die vordering af, evenals de subsidiair gevorderde billijke vergoeding, omdat van een opzegging noch van gerechtvaardigd vertrouwen op voortzetting sprake was (Hof Amsterdam, 18 juli 2023). In een andere procedure verdedigde zij een werkgever tegen een werknemer die zelf ontslag op staande voet had genomen en vervolgens aanspraak maakte op diverse vergoedingen; het hof oordeelde dat dat ontslag niet aan de wettelijke vereisten voldeed en wees de verzochte vergoedingen af (Hof Arnhem-Leeuwarden, 6 december 2021). Een vergelijkbare kwestie speelde voor de kantonrechter, waar Haverkort namens een werkgever verweer voerde tegen een werknemer die stelde dat zijn werkgever hem een dringende reden tot opzegging had gegeven; de rechter verwierp die stelling en wees ook de gevorderde transitievergoeding af (Rechtbank Midden-Nederland, 17 februari 2021).

Naast haar praktijk als advocaat was Haverkort van september 2014 tot 2016 als docent internationaal arbeidsrecht verbonden aan de Hogeschool Utrecht, en gaf zij ook les aan de Universiteit Utrecht. Zij publiceerde in het Tijdschrift Arbeidsrechtpraktijk (TAP), onder meer over knelpunten bij gefaseerde reorganisaties en bedrijfseconomisch ontslag (september 2017) en over de ontwikkeling van het Nederlandse stakingsrecht in het licht van Europese kritiek (mei 2013). Daarnaast is zij als docent verbonden aan Sdu Opleidingen & Events.