mr. Bas van Kasteel

Bas van Kasteel heeft zijn middelbare schoolopleiding afgerond aan het Hervormd Lyceum West in Amsterdam, waar hij het VWO-diploma behaald heeft (1979-1981). Vervolgens studeerde hij Nederlands recht aan de Universiteit van Amsterdam van 1981 tot 1989. In 2015 heeft hij de postacademische leergang Arbeidsrecht (PALA) succesvol afgerond.

Bas van Kasteel begon zijn carrière in 1990 bij Beers Bilderbeek Advocaten in Amstelveen, waar hij een algemene praktijk deed tot 2001, en betrokken was bij diverse rechtsgebieden. In 2001 veranderde hij van functie en stapte hij over naar DAS om meer gespecialiseerde ervaring op te doen in het arbeidsrecht. Van 2001 tot 2015 heeft hij als jurist arbeidsrecht gewerkt, met een focus op advisering en procesbijstand. Van 2015 tot eind 2017 was hij advocaat bij Tromp & Van Kasteel Advocaten Arbeidsrecht in Amsterdam. Sinds januari 2018 is hij verbonden aan VvAA Advocaten, waar hij als beëdigd advocaat actief is in het arbeidsrecht.

In zijn huidige functie werkt Bas van Kasteel voornamelijk voor bedrijven, zowel nationaal als internationaal, met een focus op het MKB. Hij behandelt verschillende thema's binnen het arbeidsrecht, waaronder arbeidsconflicten, ontslagprocedures en werkgeversaansprakelijkheid. Van Kasteel adviseert en procedeert waar nodig om zijn cliënten te ondersteunen. Enkele belangrijke casussen waarin hij betrokken is geweest, zijn:

1. Het succesvol begeleiden van een bedrijf in een complexe beëindigingsovereenkomst met een werknemer, wat resulteerde in een onverplicht ontslag.

2. Het adviseren van een werkgever over het verloop van een reorganisatie en de daarbij behorende ontslagprocedures.

3. Het optreden namens een werknemer in een zaak over discriminatie op de werkplek, waar na procederen een schikking is bereikt.

Bas van Kasteel is lid van de Vereniging voor Arbeidsrecht (VVA) en de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Amsterdam (VAAA), waar hij actief deelneemt aan activiteiten en netwerkbijeenkomsten gericht op de ontwikkeling van het arbeidsrecht.