mr. Dirk Jan Rutgers

Opleiding en verdere scholing zijn op het beschikbare moment onbekend.

Rutgers werd op 9 februari 1993 beëdigd als advocaat. Voordat hij in 2013 samen met Lennaert Posch en vier anderen het kantoor Rutgers & Posch oprichtte, werkte hij als partner en arbeidsrechtadvocaat bij het internationale kantoor DLA Piper. In die jaren bouwde hij ruime ervaring op met arbeidsrechtelijke aangelegenheden voor nationale en internationale cliënten. Ook vervulde hij werkzaamheden vanaf kantoren in New York en Washington D.C., wat hem sterke internationale contacten en inzicht in grensoverschrijdende zaken opleverde. Bij Rutgers & Posch kreeg hij vrijheid om zijn praktijk verder uit te breiden naar organisatiebegeleiding en mediation.

Rutgers adviseert en procedeert voor uiteenlopende cliënten: grote ondernemingen, overheidsorganisaties, zorginstellingen, banken en verzekeraars, alsmede private equity- en venture capital-fondsen. Uit recente uitspraken blijkt de breedte van zijn werk. Zo verdedigde hij een werknemer tegen wie ontslag werd beoogd op meerdere gronden, waarbij het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever centraal stond en uiteindelijk een billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding voor juridische kosten werden toegewezen. In een ander geval behandelde hij als verweerder een ontbindingsprocedure van een arbeidsovereenkomst, waarin de kantonrechter vaststelde dat de arbeidsverhouding verstoord was door ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en het uitblijven van herplaatsingsinspanningen bij een lang dienstverband. Ook vertegenwoordigde hij een appellant in een civielzaak over garantiesalarissen en pensioen, waar hij de zienswijze wist uit te dragen dat een garantiesalaris uit een vorige functie niet moest worden aangevuld met toeslagen uit de cao van de huidige functie, een standpunt dat door de appelrechter werd onderschreven.

Rutgers is lid van de Vereniging voor Arbeidsrecht, de Vereniging Ambtenaar & Recht en de Vereniging voor Gezondheidsrecht. Hij vervulde het voorzitterschap van de Diversity and Equality Law Committee en van het Global Employment Institute van de International Bar Association en spreekt regelmatig op internationale congressen over arbeidsrechtelijke onderwerpen.