mr. Sylvia Gerdes

Over haar opleiding zijn geen gedetailleerde gegevens beschikbaar. Zij behaalde haar rechtendiploma en werd op 19 mei 1995 beëdigd als advocaat.

Na haar beëdiging in mei 1995 bouwde Gerdes haar praktijk op bij Van Benthem & Keulen Advocaten & Notariaat in Utrecht, het kantoor waar zij sindsdien werkzaam is gebleven. In de dertig jaar die volgden, groeide zij uit tot een vaste kracht binnen de arbeidsrechtpraktijk van het kantoor.

Gerdes procedeert regelmatig in arbeidsrechtelijke geschillen, waarbij haar zaken zich bewegen op terreinen als ontbinding van de arbeidsovereenkomst, loonstopzetting en re-integratieverplichtingen. In een procedure bij het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden in november 2025 trad zij op namens een verweerster in een ontbindingszaak op de zogenoemde g-grond — de verstoorde arbeidsverhouding. Het hof oordeelde dat van ernstig verwijtbaar handelen geen sprake was, behoudens het niet nakomen van re-integratieverplichtingen, en wees een billijke vergoeding af. Eerder, in september 2025, vertegenwoordigde zij voor de rechtbank Amsterdam een werkgever die een loonstop had opgelegd aan een werknemer die ondanks een positief oordeel van zowel de bedrijfsarts als de UWV-arts weigerde mee te werken aan mediation. De rechtbank wees de loonvordering van de werknemer af en bevestigde daarmee dat de loonstop gerechtvaardigd was. In december 2024 stond zij bij het gerechtshof Den Haag opnieuw een verweerder bij in een ontbindingsprocedure wegens verstoorde arbeidsverhoudingen; ook in die zaak bleef een billijke vergoeding uit omdat ernstig verwijtbaar handelen niet werd vastgesteld.

Gerdes publiceert met enige regelmaat columns in Utrecht Business over actuele arbeidsrechtelijke thema's. Zo schreef zij in 2013 over de reikwijdte van loonstopzetting bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, naar aanleiding van uitspraken van het hof Arnhem-Leeuwarden en het hof Den Bosch over de vraag of een werkgever het loon volledig dan wel gedeeltelijk mag stopzetten wanneer een werknemer passende arbeid weigert. In een andere column uit datzelfde jaar besprak zij een arrest van het hof Den Bosch over ontslag op staande voet, waarin de uitlating "Dik varken schreeuw niet zo" centraal stond en het hof oordeelde dat de werkgever zelf een ruziesfeer had gecreëerd die geen rechtsgeldig ontslag op staande voet kon rechtvaardigen.