mr. Renske Wagenaar-Bakker
Advocaat bij Stadhouders Advocaten in UTRECHT
Mevrouw mr. K.R. Wagenaar-Bakker, beter bekend als Renske Wagenaar-Bakker, is werkzaam als advocaat bij Stadhouders Advocaten in Utrecht. Zij is gespecialiseerd in het arbeidsrecht en staat zowel werkgevers als werknemers bij in uiteenlopende arbeidsrechtelijke kwesties, van arbeidsvoorwaarden en ontslag tot ziekte, re-integratie en reorganisaties. Haar praktijk kenmerkt zich door een brede cliëntenkring: naast vaste werkgevers die al jarenlang een beroep op haar doen, keren ook werknemers regelmatig bij haar terug.
Vergelijkbare advocaten
Opleiding
Wagenaar-Bakker bracht in 1988 een jaar door in Londen, waar zij studeerde aan Hounslow Borough College. Aansluitend studeerde zij rechten, en in 1995 voltooide zij een uitwisselingssemester aan de Universiteit van Sheffield. In hetzelfde jaar rondde zij haar rechtenstudie af.
Carrière
Na haar afstuderen trad Wagenaar-Bakker in 1996 toe tot de advocatuur, aanvankelijk werkzaam in Haarlem. Zij werd beëdigd als advocaat op 5 maart 1996. In 2001 verlegde zij haar praktijk naar Utrecht. Vanaf 2005 was zij partner en mede-oprichter van VWW Advocaten-Mediation, waar zij haar arbeidsrechtelijke praktijk verder uitbouwde. Per 1 juli 2024 maakte zij, samen met kantoorgenoot Erik-Jan Wervelman, de overstap naar Stadhouders Advocaten, waar zij haar praktijk voortzet.
Cliënten, Casussen en Expertise
De uitspraken uit haar praktijk geven een beeld van de arbeidsrechtelijke zaken waarmee Wagenaar-Bakker zich bezighoudt. In een procedure die in oktober 2025 voor de rechtbank Zeeland-West-Brabant diende, trad zij op namens een statutair directeur wiens ontslag ter discussie stond. De rechter kende de werknemer een billijke vergoeding toe, omdat niet was gebleken dat er ten tijde van het ontslag sprake was van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Eerder dat jaar, in februari 2025, behandelde zij in hoger beroep een ontslagzaak waarbij het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelde dat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst ten onrechte had plaatsgevonden op bedrijfseconomische gronden. Het hof stelde ook een schending van de herplaatsingsplicht vast en veroordeelde de werkgever tot herstel van de arbeidsovereenkomst. In een zaak uit november 2021, eveneens voor de rechtbank Midden-Nederland, stond zij een verweerder bij in een geschil over ontslag op staande voet, waarbij de dringende reden en de onverwijldheid van het ontslag centraal stonden.
Proceservaring
Recente uitspraken
ECLI:NL:RBZWB:2025:7781, Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 27-10-2025, C/02/438031 / HA RK 25-173
Rechtbank Zeeland-West-Brabant · Civiel recht; Arbeidsrecht · advocaat
ECLI:NL:GHARL:2025:531, Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 03-02-2025, 200.347.096/01
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden · Civiel recht · advocaat
ECLI:NL:RBMNE:2021:5721, Rechtbank Midden-Nederland, 23-11-2021, 9412968 UE VERZ 210243
Rechtbank Midden-Nederland · Civiel recht; Arbeidsrecht · gemachtigde
ECLI:NL:CRVB:2018:2230, Centrale Raad van Beroep, 18-07-2018, 17/1395 AWBZ
Centrale Raad van Beroep · Bestuursrecht; Socialezekerheidsrecht · advocaat
ECLI:NL:GHARL:2013:CA2662, Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 21-05-2013, 200.114.872
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden · Civiel recht · advocaat
Beoordeling
0,0 van 5 sterren (op basis van 0 reviews)
Gratis gids: de juiste advocaat kiezen
Download onze tips voor het vinden van de beste advocaat.