mr. Sophie de Wijs

De Wijs studeerde rechten aan de Universiteit Utrecht, waar zij haar bachelor behaalde. Aansluitend voltooide zij een master Arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam. Voordat zij haar huidige positie innam, deed zij werkervaring op bij een gespecialiseerd arbeidsrechtelijk kantoor, wat haar een praktijkgerichte achtergrond meegaf.

Vóór haar overstap naar Bosselaar Strengers was De Wijs werkzaam bij Van den Brekel Advocaten in Rotterdam, een kantoor dat zich toelegt op arbeids- en ambtenarenrecht. Daar publiceerde zij analyses over arbeidsrechtelijke jurisprudentie en ontwikkelingen in wetgeving. Op 29 augustus 2025 werd zij beëdigd als advocaat, waarna zij haar praktijk voortzette bij Bosselaar Strengers in Utrecht.

De praktijk van De Wijs richt zich op werkgevers en werknemers die te maken krijgen met conflicten of vraagstukken rondom de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. In een zaak die voorlag bij de rechtbank Zeeland-West-Brabant trad zij op als gemachtigde in een ontbindingsprocedure waarbij een werkgever verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Partijen bereikten tijdens de mondelinge behandeling een regeling over de financiële afwikkeling; de kantonrechter wees het ontbindingsverzoek vervolgens toe. Eerder schreef zij een casuïstische analyse van een vergelijkbare procedure, waarin een werkneemster bij de Nederlandse Loterij Organisatie stelde dat haar werkgever doelbewust had aangestuurd op ontslag via een vaststellingsovereenkomst en daarmee ernstig verwijtbaar had gehandeld. De kantonrechter oordeelde dat het aanbieden van een vaststellingsovereenkomst als één van meerdere opties niet tot die conclusie kon leiden; de billijke vergoeding werd afgewezen, de transitievergoeding toegekend.

De Wijs is lid van de Jonge Balie Midden-Nederland en van de Vereniging voor Arbeidsrecht Jong (VvA Jong).