mr. Mick Hurks

Mick Hurks begon zijn onderwijsl loopbaan aan het Haarlemmermeer Lyceum en voltooide zijn VWO-opleiding in 2005. Vervolgens behaalde hij zijn bachelor Rechtsgeleerdheid aan de Universiteit van Amsterdam van 2006 tot 2010. Na deze studie volgde hij de master Arbeidsrecht van 2010 tot 2012, met als scriptieonderwerp 'Gemeente Eindhoven koopt voetballers. De arbeidsrechtelijke positie van voetballers voor, tijdens en na een transfer'. Hij vervolgde met de master Privaatrechtelijke rechtspraktijk van 2012 tot 2013, waarin hij onderzoek deed naar de consumentenbescherming in het Gemeenschappelijk Europees Kooprecht. Tevens voltooide hij de post-academische leergang Arbeidsrecht aan de Grotius Academie van 2018 tot 2019.

Mick Hurks startte zijn carrière in 2013 als student-stagiair bij VerbeekdeCaluwe Advocaten en kort daarna bij Höcker Advocaten. Sinds januari 2014 is hij werkzaam als advocaat op de sectie arbeidsrecht. Op 19 februari 2014 werd hij beëdigd als advocaat. In 2022 werd hij partner en is sindsdien verantwoordelijk voor het begeleiden van verschillende zaken en het adviseren van cliënten in arbeidsrechtelijke kwesties. Hij heeft ervaring met het procederen en adviseren in complexe arbeidsgeschillen en streeft naar het behalen van optimale resultaten voor zijn cliënten.

In zijn huidige functie werkt Mick Hurks voornamelijk voor zowel werkgevers als werknemers in het arbeidsrecht. Hij behandelt onderwerpen zoals ontslag, beëindiging van arbeidsovereenkomsten, privacykwesties, loon- en arbeidsvoorwaarden en collectieve arbeidsrechtelijke aspecten. Mick adviseert en procedeert namens zijn cliënten en is bekend om zijn heldere en praktische adviezen. Enkele prominente casussen die hij heeft behandeld zijn:

1. Een arbeidsconflict waarbij een leraar haar recht op loondoorbetaling heeft weten te behouden na een ziekteperiode door gebrekkige communicatie van de werkgever.

2. Het succesvol aanvechten van een eenzijdige wijziging in een arbeidscontract van een zorginstelling, waarbij de rechter oordeelde dat de werkgever niet met twee maten meette in vergelijkbare situaties.

3. Een geschil over de wijziging van een bonusregeling, waarbij de ondernemingsraad werd ondersteund in de rechtszaak tegen de werkgever, die niet de juiste procedure volgde.