mr. Myrthe Prinsze

Prinsze studeerde rechten aan Utrecht Law College van de Universiteit Utrecht, waar zij haar bachelordiploma behaalde. Aansluitend voltooide zij de master Privaatrecht aan de Universiteit van Amsterdam. Ter verdere specialisering rondde zij de postdoctorale Specialisatieopleiding Arbeidsrecht aan de Grotius Academie af, en wel cum laude. Eerder nam zij ook deel aan het Columbia Summer Program in American Law, een uitwisselingsprogramma in de Verenigde Staten.

Prinsze begon haar loopbaan als stagiaire bij Houthoff Buruma en bij Van Doorne, waarna zij in maart 2018 als juridisch medewerker in vaste dienst trad bij Houthoff. Zij werd op 8 augustus 2018 beëdigd als advocaat. In de jaren daarna bouwde zij haar praktijk op binnen de Banking & Finance-groep van het kantoor, alvorens de overstap te maken naar de praktijkgroep Employment & Pensions. Inmiddels bekleedt zij daar de positie van senior associate.

De proceservaring van Prinsze laat de breedte van haar arbeidsrechtelijke praktijk zien. In december 2023 vertegenwoordigde zij een werkgever in een ontbindingsprocedure waarbij de kantonrechter oordeelde dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst in strijd met de wet had plaatsgevonden. De rechter kende de werknemer een billijke vergoeding toe van 470.000 euro, naast de bonus over 2022 en een aanvulling op de transitievergoeding. Eerder, in juli 2023, stond zij twee voormalige werknemers bij die werkzaam waren als boormeester naar aardwarmte en wier voormalig werkgever handhaving van een concurrentie- en relatiebeding vorderde. De rechtbank wees die vordering af en schorste de bedingen, omdat de werkgever onvoldoende aannemelijk had gemaakt dat zijn bedrijfsdebiet werd geschaad: de werknemers hadden een uitvoerende functie, beschikten niet over essentiële of unieke kennis en waren nooit betrokken geweest bij commerciële contracten. In een procedure uit 2024 trad zij op voor een werknemer die aanspraak maakte op een bonus en daartoe via artikel 843a Rv inzage vorderde in relevante stukken.

Prinsze is lid van de Vereniging Jonge Arbeidsrecht Advocaten (VJAA). Daarnaast trad zij in mei 2023 op als spreker tijdens het Houthoff Employment Event, waar zij samen met partner Jet Stolk de jurisprudentie over wijziging van arbeidsvoorwaarden besprak en praktische handvatten bood voor werkgevers die arbeidsvoorwaarden willen aanpassen zonder instemming van de werknemer.