mr. Roderick Beudeker

Roderick Beudeker heeft zijn middelbare schoolopleiding gevolgd aan het Stanislas College Westplantsoen in 2004 en later zijn bachelor Rechtsgeleerdheid aan de Leiden University behaald van 2006 tot 2011. Hij heeft zijn Master of Laws (LLM) aan dezelfde universiteit afgesloten in 2011. Tevens heeft hij een Post Academische Leergang Arbeidsrecht (PALA) afgerond aan de Erasmus Universiteit Rotterdam in 2017. Roderick heeft ook cursussen gevolgd aan de Law Firm School van 2012 tot 2014, waar hij zich heeft gespecialiseerd in bedrijfsrecht, belastingrecht, onroerendgoedrecht en contractrecht.

Roderick Beudeker begon zijn carrière in de advocatuur als advocaat bij Allen & Overy in Amsterdam van april 2012 tot juli 2015. In oktober 2015 trad hij in dienst bij Baker McKenzie waar hij zich aanvankelijk als Associate bezig hield met arbeidsrechtzaken. Na enkele jaren van groei en ontwikkeling binnen de organisatie, werd hij in juli 2018 gepromoveerd tot Senior Associate en in juli 2022 tot Legal Director, een positie die hij tot op heden bekleedt. Beudeker is beëdigd als advocaat op 11 juli 2012. Hij heeft daarbij gewerkt met diverse cliënten, waaronder grote multinationale ondernemingen en ondersteunt hen onder meer met juridische vraagstukken rondom arbeidsovereenkomsten, reorganisaties en beëindiging van dienstverbanden.

In zijn huidige functie adviseert en procedeert Roderick Beudeker voornamelijk voor bedrijven, waaronder multinationale organisaties, alsook middelgrote ondernemingen in verschillende sectoren. Hij is actief in de context van arbeidsrecht, waaronder ontslagzaken, medezeggenschapskwesties en incentive plannen. Beudeker biedt zowel advies dienstverleningen als procesvoering aan. Drie significante juridische trajecten waar hij aan heeft gewerkt zijn:

1. Advies en ondersteuning bij de beëindiging van een dienstverband van een bestuurslid bij een internationale onderneming, inclusief onderhandelingen over beëindigingsvoorwaarden en juridische documentatie.

2. Begeleiding bij een reorganisatie waarbij werknemers gedwongen werden te worden herplaatst binnen een groep van bedrijven om ontslagen te voorkomen.

3. Litigatie voor een MKB-bedrijf in een collectieve ontslagprocedure, waarin hij als vertegenwoordiger optrad in onderhandelingen met de vakbond en betrokken was bij de implementatie van het sociaal plan.