mr. Tally Opbroek-Booij

Opbroek-Booij studeerde rechten aan de Universiteit Leiden, waar zij haar masterdiploma behaalde in 1999. Ter verdieping volgde zij in 2015 zowel de Postacademische Leergang Arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit Rotterdam als een specialisatie insolventierecht aan de Grotius Academy. Deze combinatie van arbeidsrechtelijke en insolventierechtelijke scholing sloot aan bij de praktijk die zij in de jaren daarna opbouwde.

Na het afronden van haar studie trad Opbroek-Booij in augustus 2000 in dienst bij Dirkzwager advocaten & notarissen, waar zij werd beëdigd als advocaat. In december 2001 maakte zij de overstap naar Marxman, waar zij tot juni 2006 werkzaam bleef. Vervolgens trad zij in dienst bij KBS Advocaten, een periode die bijna negen jaar zou duren. In mei 2015 stapte zij over naar Stellicher advocaten in Zeist, aanvankelijk nog als onderdeel van Hekkelman Advocaten & Notarissen, en groeide daar door tot partner. In oktober 2019 maakte zij de overstap naar Marree en Dijxhoorn Advocaten in Amersfoort, waar zij sindsdien als partner en advocaat arbeidsrecht werkzaam is. Sinds september 2022 is zij bovendien verbonden aan de Academie voor Mediationopleidingen als docent.

Opbroek-Booij staat uiteenlopende cliënten bij, van beursgenoteerde ondernemingen en mkb-bedrijven tot particulieren, en procedeert regelmatig in arbeidsrechtelijke zaken. Zo vertegenwoordigde zij een docente die na haar ontslag op staande voet — gegeven wegens het niet melden van een relatie met een collega — aanspraak maakte op een billijke vergoeding, een opzegvergoeding en een transitievergoeding. De kantonrechter oordeelde dat het ontslag ten onrechte was gegeven en kende de opzeg- en transitievergoeding toe. In een andere zaak stond zij een werknemer bij die door zijn werkgever werd verweten een concurrentiebeding en geheimhoudingsbeding te hebben overtreden. De voorzieningenrechter wees de vorderingen van de werkgever af, onder meer omdat het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet aan de wettelijke vereisten voldeed, en schorste het beding op verzoek van de werknemer. Daarnaast trad zij op voor een werknemer die ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst verzocht na beschuldigingen van grensoverschrijdend gedrag, welke beschuldigingen na onderzoek door een extern bureau niet kwamen vast te staan. De rechter kende een billijke vergoeding toe wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Van juni 2018 tot juni 2021 was Opbroek-Booij bestuurslid van Mixed Hockey Club Oosterbeek. Daarnaast publiceerde zij meerdere artikelen over arbeidsrechtelijke vraagstukken, waaronder bijdragen over eenzijdige wijziging van arbeidstijden bij werknemers met meerdere werkgevers, re-integratieproblematiek in de facilitaire dienstverlening en de reikwijdte van het adviesrecht van de ondernemingsraad.