mr. Phinney Disseldorp

Phinney Disseldorp heeft zijn middelbare schoolopleiding genoten aan het Da Vinci College Leiden, waar hij het atheneum voltooide van 2004 tot 2010 met een gemiddeld cijfer van 8,1 voor het profiel Economie en Maatschappij. Vervolgens behaalde hij zijn bachelor Rechtsgeleerdheid aan de Universiteit Leiden van 2010 tot 2013, met als resultaat zijn bachelorscriptie over de onwenselijkheid van het wetsvoorstel HOF, waarvoor hij een 9 ontving. Hij vervolgte zijn studie met een Honours College Law aan dezelfde universiteit van 2011 tot 2013 en rondde in 2014 zijn master Rechtsgeleerdheid, met een specialisatie in Civiel Recht, af; zijn masterscriptie had als onderwerp Third Party Ownership in het Europees voetbal en werd beoordeeld met een 8,5.

Phinney Disseldorp begon zijn carrière als legal intern bij NautaDutilh in juni 2013, gevolgd door een stage bij Stibbe als legal assistant intern van juli tot september 2014. In december 2014 vervulde hij een korte stage bij De Brauw Blackstone Westbroek. Hij werd in augustus 2015 beëdigd als advocaat bij Stibbe, waar hij sindsdien verschillende posities heeft ingenomen, waaronder Junior Associate, Associate en Senior Associate, tot hij in augustus 2024 Counsel werd. In zijn rol bij Stibbe heeft hij gewerkt aan diverse arbeidsrechtelijke zaken en heeft hij cliënten geadviseerd en vertegenwoordigd in juridische geschillen.

In zijn huidige functie richt Phinney Disseldorp zich voornamelijk op een breed scala aan cliënten, van bedrijven tot bestuurders en medewerkers, met de nadruk op het arbeidsrecht. Hij behandelt zowel nationale als internationale zaken, en zijn expertise strekt zich uit over thema's zoals pensioenen en medezeggenschap. Hij adviseert cliënten en procedeert waar nodig. Enkele noemenswaardige casussen die hij heeft behandeld zijn:

1. Begeleiding van een collectief ontslagprocedure voor een multinational, waarbij hij zorgdragen voor de juridische onderbouwing en communicatie met betrokken partijen.

2. Advisering omtrent internationale arbeidsrelaties en contracten bij een herstructurering van een internationaal opererend bedrijf.

3. Conflictbemiddeling tussen werkgevers en werknemer in complexe arbeidsrelaties, waarbij hij als mediator fungeerde om tot een oplossing te komen.