mr. Ruby Samad

Ruby Samad heeft haar middelbare schoolopleiding afgerond aan het Atlas College, waarna zij van 1997 tot 2002 de opleiding Bedrijfseconomie aan de Hogeschool van Amsterdam heeft gevolgd met een afstudeerrichting in het bedrijfs-juridisch. Vervolgens studeerde zij van 2002 tot 2005 aan de Universiteit van Amsterdam, waar zij haar master Rechtsgeleerdheid met afstudeerrichtingen in arbeidsrecht en ondernemingsrecht heeft behaald. Daarna heeft zij van 2007 tot 2010 de Beroepsopleiding Advocatuur gevolgd. In 2018 voltooide zij de post-master specialisatieopleiding Arbeidsrecht aan de Academie voor de Rechtspraktijk en in 2023 heeft zij het Commissaris en Toezichthouder Programma aan TIAS School for Business and Society afgerond.

Ruby Samad begon haar juridische carrière als advocaat bij Van der Staaij en Van Damme Advocaten, waar zij van juni 2007 tot december 2008 werkzaam was. Vervolgens heeft zij vanaf januari 2009 tot oktober 2010 als advocaat bij Kan Vlassenroot Advocaten gewerkt. In november 2010 vervolgde zij haar loopbaan bij Köster Advocaten N.V. tot februari 2014. Sinds mei 2014 is zij eigenaar en advocaat bij Arbeidsrechtlab Advocatuur, waar zij op 28 augustus 2007 beëdigd werd. Bij Arbeidsrechtlab Advocatuur richt zij zich voornamelijk op het behandelen van arbeidsrechtelijke geschillen en biedt zij juridische bijstand aan zowel werkgevers als werknemers.

In haar huidige functie werkt Ruby Samad met name voor werknemers en werkgevers, zowel nationaal als internationaal, en behandelt zij een breed scala aan arbeidsrechtelijke kwesties. Haar expertise omvat onder andere collectieve en individuele ontslagzaken, reorganisaties, arbeidsovereenkomsten en personeelsvoorwaarden. Ruby Samad adviseert en procedeert voor haar cliënten in verschillende situaties. Belangrijke casussen omvatten:

1. Ondersteuning bij een collectief ontslagtraject in de zorgsector, waarbij zij verantwoordelijk was voor de juridische begeleiding en communicatie met betrokken partijen.

2. Procederen voor een werknemer tegen een ontslagaanvraag bij de kantonrechter, waarbij zij erin slaagde de werkgever te overtuigen tot een ontbinding van de arbeidsovereenkomst zonder ontslagvergoeding.

3. Adviseren van een MKB-bedrijf bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten en personeelsvoorwaarden in het kader van een reorganisatie.

Mevrouw Samad is lid van verschillende beroepsverenigingen, waaronder de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) en de Vereniging van Arbeidsrecht Advocaten Amsterdam (VAAA). Daarnaast is zij actief in de klankbordgroep diversiteit en inclusie van de Nederlandse Orde van Advocaten en neemt zij zitting in de Raad van Toezicht van de Nederlandse Hartstichting. Tevens heeft zij als onafhankelijke voorzitter van de bezwaarcommissie van MSD Nederland gefungeerd.