mr. Suzanne Kampijon
Advocaat bij Kampijon Advocatuur in HILVERSUM
Mevrouw mr. S.A. Kampijon, beter bekend als Suzanne Kampijon, is werkzaam als advocaat bij Kampijon Arbeidsrecht & Pensioenrecht in Hilversum. Zij richt zich op arbeidsrecht en pensioenrecht, met bijzondere aandacht voor collectief ontslag, internationale herstructureringen, medezeggenschap en werkgeversaansprakelijkheid. Haar praktijk bedient zowel nationale als internationale ondernemingen die te maken krijgen met complexe arbeidsvraagstukken, waarbij procederen en adviseren hand in hand gaan.
Lid van
Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN)
Rechtsgebieden
Arbeidsrecht | Collectief ontslag | Internationaal arbeidsrecht | Medezeggenschap | Pensioenen
Kantoor
Kampijon AdvocatuurBeëdigd op
10-08-2004
Opleiding
Kampijon behaalde haar masterdiploma in de rechten, waarna zij haar loopbaan in de advocatuur begon. Eerder werkte zij als jurist bij een rechtsbijstandsverzekeraar, een ervaring die haar bewust maakte van het belang van kwaliteit boven prijs — een uitgangspunt dat zij sindsdien consequent in haar praktijk heeft meegedragen.
Carrière
Voordat zij de advocatuur instapte, was Kampijon werkzaam als jurist bij een rechtsbijstandsverzekeraar. Op 10 augustus 2004 werd zij beëdigd als advocaat en trad zij in dienst bij het kantoor Allen & Overy, waar zij ruim tien jaar haar praktijk opbouwde op het gebied van arbeids- en pensioenrecht. In januari 2014 maakte zij de overstap naar Norton Rose Fulbright, waar zij als senior associate het arbeidsrechtteam versterkte en de pensioenrechtpraktijk verder uitbouwde. In de jaren daarna richtte zij haar eigen kantoor op onder de naam Kampijon Arbeidsrecht & Pensioenrecht, gevestigd in Hilversum, van waaruit zij haar gespecialiseerde praktijk voortzet.
Vergelijkbare advocaten
Cliënten, Casussen en Expertise
Kampijon staat nationale en internationale ondernemingen bij in uiteenlopende arbeidsrechtelijke procedures. Zo trad zij op als gemachtigde namens een werkgever in een ontbindingsprocedure waarbij de kantonrechter werd verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer; de rechter wees het verzoek toe zonder toekenning van een billijke vergoeding. In een andere zaak voerde zij namens een werknemer verweer in kort geding over de doorbetaling van loon tijdens het tweede ziektejaar, waarbij de kantonrechter oordeelde dat de werkgever het loon weliswaar mocht verlagen naar zeventig procent, maar de volledige opschorting vanwege re-integratieverzuim niet gerechtvaardigd achtte. Daarnaast procedeerde zij over de vraag of een werknemer in dienst bij een uitzendonderneming aanspraak kon maken op een nieuwe loondoorbetalingsperiode na uitval uit passende arbeid, waarbij de kantonrechter oordeelde dat de assemblagewerkzaamheden bij de inlener niet als de eigen werkzaamheden konden gelden.
Proceservaring
Recente uitspraken
ECLI:NL:RBAMS:2026:1316, Rechtbank Amsterdam, 27-01-2026, 11804705 \ EA VERZ 25-817
Rechtbank Amsterdam · Civiel recht; Arbeidsrecht · gemachtigde
ECLI:NL:RBDHA:2016:16682, Rechtbank Den Haag, 13-12-2016, 5469459 RP VERZ 16-50726 en 5581538 RP VERZ 16-50834
Rechtbank Den Haag · Civiel recht; Arbeidsrecht · gemachtigde
ECLI:NL:RBBRE:2009:BL6655, Rechtbank Breda, 18-12-2009, 573671 vv 09-147
Rechtbank Zeeland-West-Brabant · Civiel recht · advocaat
ECLI:NL:RBSHE:2009:BJ1305, Rechtbank 's-Hertogenbosch, 02-07-2009, 579759
Rechtbank Oost-Brabant · Civiel recht · gemachtigde
Beoordeling
0,0 van 5 sterren (op basis van 0 reviews)
Recente uitspraken
Gratis gids: de juiste advocaat kiezen
Ontvang onze tips als PDF in uw inbox.