ECLI:NL:HR:2024:111, Hoge Raad, 26-01-2024, 22/03165 — HR:2024:111
Samenvatting
Arbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever. Geldt ‘duidelijk- en ondubbelzinnigheidsmaatstaf’ ook in geval dat werkgever stelt arbeidsovereenkomst te hebben opgezegd en werknemer stelt dat hij dat niet zo heeft begrepen? Motiveringsklacht, art. 3:37 lid 3 BW.
Betrokken advocaten
H.J.W. Alt
eiser
Betrokken rechters
Gerelateerde uitspraken
ECLI:NL:HR:2026:126, Hoge Raad, 30-01-2026, 24/00473
Hoge Raad · Civiel Recht; Burgerlijk Procesrecht
ECLI:NL:HR:2026:127, Hoge Raad, 30-01-2026, 24/00474
Hoge Raad · Civiel Recht; Burgerlijk Procesrecht
ECLI:NL:HR:2026:94, Hoge Raad, 23-01-2026, 24/03826
Hoge Raad · Civiel Recht; Verbintenissenrecht
ECLI:NL:HR:2026:93, Hoge Raad, 23-01-2026, 24/03825
Hoge Raad · Civiel Recht; Verbintenissenrecht
Gegevens
Datum uitspraak
26 januari 2024
Instantie
Hoge RaadRechtsgebied
Civiel Recht; ArbeidsrechtZaaknummer
22/03165
Procedure
Cassatie
ECLI
ECLI:NL:HR:2024:111