ECLI:NL:OGEABES:2018:26, Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba, 20-03-2018, EJ 143 van 2017 — OGEABES:2018:26

Samenvatting

Arbeidszaak. Door geen rekening te houden met de opzegtermijn is er sprake van onregelmatig ontslag. Het voorval dat heeft plaatsgevonden waarbij de werknemer zichzelf salarisverhoging had toegekend heeft niet geleid tot ontslag op staande voet, zo heeft de werkgever uitdrukkelijk aan hem geschreven. De werkgever kan dit voorval vervolgens niet aangrijpen om zonder inachtneming van de opzegtermijn de arbeidsovereenkomst alsnog op te zeggen. De werkgever dient het loon voor de resterende duur van het contract door te betalen.

Betrokken advocaten

mr. L.M.G. Dundas

verzoeker

Betrokken rechters

mr. G.P.M. van den Dungen

Gerelateerde uitspraken

ECLI:NL:RBAMS:2022:2496, Rechtbank Amsterdam, 10-05-2022, AMS- 21 _ 1924

Rechtbank Amsterdam · Bestuursrecht

10-05-2022

ECLI:NL:OGHACMB:2021:136, Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba, 04-05-2021, BON2019H00005

Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba · Civiel Recht

04-05-2021

ECLI:NL:OGEABES:2019:45, Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba, 11-12-2019, BON201900409

Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba · Civiel Recht

11-12-2019

ECLI:NL:OGEABES:2019:54, Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba, 25-09-2019, BON201800591

Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba · Civiel Recht

25-09-2019