ECLI:NL:RBDHA:2017:9072, Rechtbank Den Haag, 11-08-2017, AWB - 15 _ 6641, SGR 15/6643, SGR 16/5635 en SGR 16/5638 — RBDHA:2017:9072

Samenvatting

Vastgestelde beoordeling houdt geen stand. Geen ROG's gedurende twee jaar. Nieuw ROG is een startgesprek. Periode van laatste leidinggevende is te kort om te kunnen beoordelen. Informatie oude leidinggevende blijft buiten beschouwing vanwege animositeit en omdat hij niet meer werkzaam is bij de universiteit. ROG heeft te kort na een stevig gesprek met een waarschuwing plaatsgevonden, waardoor onvoldoende gelegenheid is gegeven om houding en gedrag te verbeteren. De op non-actief stelling 1 houdt stand. Na e-mailberichten van eiseres was deze maatregel een passend middel om de situatie niet verder te laten escaleren. Het ontslag houdt stand vanwege onherstelbaar verstoorde verhoudingen met de laatste leidinggevende door een ernstige mismatch in de samenwerking tussen hem en eiseres. Herplaatsingsonderzoek was afdoende, eiseres heeft de mogelijkheden niet, althans onvoldoende, benut. Geen plusje, partijen hebben een even groot aandeel in het ontstaan en voortbestaan van de situatie die tot ontslag heeft geleid. De op non-actief stelling 2 houdt stand. Dit was een passend middel, gelet op de onherstelbaar verstoorde arbeidsverhoudingen, het inmiddels kenbaar gemaakte ontslagvoornemen en de mislukte pogingen om tot mediation te komen.