ECLI:NL:RBGEL:2014:7296, Rechtbank Gelderland, 05-03-2014, 876774 — RBGEL:2014:7296

Samenvatting

Overgang van onderneming. Wijziging arbeidsvoorwaarden? Eenzijdig wijzigingsbeding. De (nieuwe) werkgever/verkrijger kan naar het oordeel van de kantonrechter met een beroep op het eenzijdig wijzigingsbeding (ook) tot harmonisatie van arbeidsvoorwaarden komen, maar daarbij geldt dat de werkgever/verkrijger bij die wijzigingen een zodanig zwaarwichtig belang moet hebben dat het belang van de werknemers dat door die wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Verder is het zo dat wijziging van arbeidsvoorwaarden onvermijdelijk kan zijn omdat deze door die overgang van onderneming niet meer uitvoerbaar zijn.

Betrokken advocaten

Betrokken rechters