ECLI:NL:RBGEL:2025:3428, Rechtbank Gelderland, 22-04-2025, 11570416 \ HA VERZ 25-13 — RBGEL:2025:3428

Samenvatting

(leer)Arbeidsovereenkomst in een (jeugd)zorginstelling. Werknemer (in opleiding) is betrokken geweest bij incidenten met cliënten. Als gevolg hiervan heeft werkgever werknemer op staande voet ontslagen. Werkgever heeft tijdens het opleidingstraject zelf (ook) steken laten vallen, door werknemer onvoldoende begeleiding te bieden. Werkgever heeft werknemer een te zwaar verwijt gemaakt en naar een te zwaar middel gegrepen. Aangifte tegen werknemer is ook een te vergaande maatregel geweest. Het ontslag op staande voet wordt vernietigd wegens het ontbreken van een dringende reden en het ontslag is niet onverwijld gegeven. Vorderingen van werknemer (waaronder transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding) zijn toegewezen.

Betrokken advocaten

Betrokken rechters