ECLI:NL:RBLIM:2024:2605, Rechtbank Limburg, 23-05-2024, 10935618 AZ VERZ 24-9 — RBLIM:2024:2605

Samenvatting

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een hoogleraar op verzoek van de universiteit. De kantonrechter heeft bij de beoordeling twee rapporten van externe onderzoekers meegewogen, ondanks de daartegen geuite bezwaren. De kantonrechter is van oordeel dat de hoogleraar verwijtbaar heeft gehandeld door in een e-mail aan de bestuursvoorzitter van de universiteit een collega hoogleraar te beschuldigen van seksueel grensoverschrijdend gedrag. Van door de hoogleraar aangevoerde “sociale onveiligheid” in zijn werkomgeving is niet gebleken, Het heeft er alle schijn van dat deze beschuldiging en de meldingen van sociale onveiligheid zijn gedaan om de benoeming van een hoogleraar binnen een andere vakgroep tegen te houden. Van daadwerkelijke sociale onveiligheid in de werkomgeving is niet gebleken. Door de universiteit is naar aanleiding van de beschuldigingen een extern onderzoek gelast. Daaruit bleek dat de beschuldigingen iedere grond misten. Ook na het uitkomen van dit rapport heeft de hoogleraar er onvoldoende blijk van gegeven dat hij werkelijk begrijpt welke verwijtbare rol hij heeft gespeeld. Van de universiteit kan niet worden gevergd dat zij de arbeidsovereenkomst laat voortduren. Gelet op het verwijtbare handelen heeft de universiteit geen plicht om herplaatsingsmogelijkheden te onderzoeken. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden met toekenning van de transitievergoeding. De tegenverzoeken (wedertewerkstelling en rectificatie en subsidiair toekenning van een billijke vergoeding) worden afgewezen.