ECLI:NL:RBLIM:2025:3286, Rechtbank Limburg, 27-03-2025, 11460957 AZ VERZ 24-109 — RBLIM:2025:3286

Samenvatting

Werknemer is werkzaam als (gedetacheerd) jeugdconsulent. Voor die werkzaamheden is een SKJ-registratie vereist. Werknemer heeft registratie laten verlopen. Vervolgens heeft werkgever hem nog bij twee opdrachtgevers gedetacheerd als jeugdconsulent. Zodra werkgever erachter komt dat registratie is verlopen, wordt werknemer op staande voet ontslagen. Terecht ontslag op staande voet? Heeft werknemer recht op transitievergoeding, billijke vergoeding, gefixeerde vergoeding en bonus? Heeft werkgever recht op gefixeerde vergoeding?

Betrokken advocaten

Betrokken rechters