ECLI:NL:RBNHO:2025:13812, Rechtbank Noord-Holland, 26-11-2025, 11426626 \ CV EXPL 24-8468 — RBNHO:2025:13812

Samenvatting

In deze zaak zijn partijen een arbeidsovereenkomst voor de functie van beveiliger aangegaan en heeft werkgever de werknemers vervolgens als conducteur tewerkgesteld. De cao Particuliere Beveiliging is op de arbeidsovereenkomsten van toepassing verklaard. Na jaren doet werkgever een beroep op de uitzonderingsbepaling van artikel 3, lid 2 van de cao omdat de werknemers normaal geen beveiligingswerk doen. De werknemers komen daardoor volgens werkgever niet in aanmerking voor een loonsverhoging. De kantonrechter oordeelt dat de werknemers normaal geen beveiligingswerk verricht(t)en. De werknemers kunnen desondanks aanspraak maken op de arbeidsvoorwaarden zoals die gelden voor werknemers die niet onder deze uitzonderingsbepaling vallen. Naar het oordeel van de kantonrechter is er namelijk sprake van verworven rechten; de werknemers mochten er, gelet op de verklaringen en gedragingen van werkgever, redelijkerwijs op vertrouwen dat de uitzonderingsbepaling niet op hen van toepassing was. Dit brengt onder andere mee dat de werknemers per 1 januari 2023 aanspraak kunnen maken op een loonsverhoging van 5,56%.