ECLI:NL:RBUTR:2009:BK4682, Rechtbank Utrecht, 02-12-2009, 609415 UC EXPL 09-79 LH — RBUTR:2009:BK4682

Samenvatting

Werknemer is gedurende ongeveer 18 jaar, met een onderbreking van ruim een jaar, in dienst geweest van werkgever. Hem wordt bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, met toepassing van het geldende sociaal plan, een beëidnigingsvergoeding toegekend, berekend over de diensttijd sinds die onderbreking. Werknemer stelt dat ook tijdens de onderbreking tussen partijen een arbeidsovereenkomst heeft bestaan, zodat werkgever een te korte opzegtermijn in acht heeft genomen, en meent dat het ontslag kennelijk onredelijk is omdat bij de berekening van de lengte van het dienstverband ook de eerdere jaren hadden moeten worden meegenomen. Hij beroept zich op de hardheidsclausule in het sociaal plan. De kantonrechter verwerpt de stelling van werknemer dat ook tijdens de onderbreking een arbeidsovereenkomst heeft bestaan. Van een verplichting tot het verrichten van arbeid was toen geen sprake, evenmin van loonbetaling en een gezagsverhouding. De opzegging was daarom niet onregelmatig. Gelet op de omstandigheden van het geval handelde werkgever bij de opzegging wèl kennelijk onredelijk door bij de berekening van de vergoeding de eerdere dienstjaren niet mee te wegen. Werkgever had de hardheisclausule moeten toepassen. De kantonrechter waardeert die diensttijd op ongeveer de helft van de normale waarde en kent werknemer een (aanvullende) schadevergoeding toe.