ECLI:NL:RBZWB:2023:9304, Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 14-12-2023, 10673556 AZ VERZ 23-48 (E) — RBZWB:2023:9304

Samenvatting

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding onder toekenning van een billijke vergoeding. De kantonrechter is van oordeel dat de arbeidsverhouding definitief verstoord is geraakt doordat [verzoeker] ten onrechte, althans te vroeg, heeft gesteld dat sprake was van ongeschiktheid voor de eigen functie en [verweerder] om die reden heeft ontheven van zijn functie zonder [verweerder] in de gelegenheid te stellen zijn vermeende disfunctioneren te verbeteren en hem daartoe een verbetertraject met concrete einddoelen en begeleiding, bijvoorbeeld in de vorm van coaching en/of scholing, aan te bieden. (zie Rechtbank Den Haag, AR Updates 8 november 2023, 1411). Daarmee heeft [verzoeker] ernstig verwijtbaar gehandeld en dit handelen heeft ertoe geleid dat de arbeidsverhouding met [verweerder] ernstig verstoord is geraakt. Anders dan [verzoeker] heeft gesteld kan niet op voorhand worden aangenomen dat een verbetertraject zinloos zou zijn geweest. De ontbinding van de arbeidsovereenkomst is aldus ook het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van [verzoeker].